一场下班途中突如其来的交通事故，不仅让员工小张的健康遭受重创，也引发了一场围绕保险理赔金的纠纷。2025年3月29日晚，小张在下班途中遭遇车祸办理股票配资，对方转弯未让直行，负事故全部责任。经医院诊断，小张枕骨骨折、蛛网膜下腔出血，病情危急，一度面临开颅手术。
小张回忆说，出事后他第一时间通知了公司，因为入职时公司表示给他买了保险，并且每个月从他的工资里扣除保险费。然而，在他住院期间，公司不仅未派人看望，反而告知他“公司现在不忙，伤好后不用来上班了”。
出院后，小张多次通过微信询问公司介绍的保险业务员，索要保险单号以便了解理赔条款，但对方始终以各种理由拒绝提供。直到小张当面质问老板，老板才改口称“没买人身意外保险，买的是雇主责任险”。老板还建议小张不要去做伤残鉴定，称这会影响他未来的生活。此外，老板提出给小张6万元作为赔偿，并要求他签署一份协议书。
2025年4月25日，小张与公司签下了一份《一次性赔偿协议书》。协议约定公司支付其6万元作为工伤残疾补助、就业补助、医疗补助、精神抚慰金、误工费等所有赔偿，并要求小张配合申请工伤认定和工伤鉴定。如果工伤鉴定级别达到9级或以上，公司再支付小张1万元；如果鉴定10级或者没有级别则不再支付。协议还约定小张需配合公司向保险公司申请理赔报销，理赔款直接支付给公司。
小张后来才知道，那份协议中包含了一份“委托代领理赔款”的文件。半年后，小张身体恢复得差不多了，公司联系他去做劳动能力鉴定。在鉴定机构，小张意外看到了自己保单的名称。通过多方尝试，他终于在保险公司的系统里查到了这份保单——这是一份以小张为被保险人的团体意外伤害险，保额为80万元。
得知团体意外险保单后，小张向保险公司业务员询问相关事宜，但业务员表示不清楚并拉黑了他。随后，小张又向老板咨询，老板表示所有的保险只能赔付一次，并要求小张退还之前收到的6万元钱，让他自己去找保险公司理赔。小张致电鉴定机构后得知，公司老板委托了保险公司业务员在未告知他的情况下，私自取走了鉴定报告并向保险公司申请理赔。得知真相后，小张迅速致电保险公司要求撤销理赔申请。
后来，小张查询得知，保险公司对他遭遇的事故核定赔付金额为161,600元。在后续与公司协商过程中，老板以“如果不配合，这笔16万保险理赔款就拿不到”为要挟，要求他签署了一份补充协议。协议约定小张需在收到保险赔偿款项后当日返还公司垫付的61,200元及资金占用费用5,000元，合计66,200元。协议同时约定，签订后小张不得向公司或第三方主张任何赔偿。为了拿到16万的保险理赔款，小张同意并签字。根据协议内容，小张又签了一份“欠条”，承认欠公司66,200元（含此前公司垫付费用6万元、鉴定费1,200元及资金占用费5,000元）。
12月5日，签完协议的第三天，公司要求小张前往保险公司，保险公司现场核定了保险理赔总额为161,600元。确认金额后，公司老板将剩余95,400元打给小张。这时小张共拿到155,400元赔偿金。拿到钱后，小张觉得憋屈，想要另行申请工伤赔偿，于是再次向保险公司申请撤销了理赔流程。目前，这笔16.16万元的理赔款依然冻结在保险公司，双方无法达成一致，陷入了僵持。
针对小张的讲述，公司法务周律师给出了不同的说法。周律师表示，公司最初与小张达成调解是基于双方自愿。后续保险理赔金额出来后，公司又与其做了第二次调解，钱也已经付到了小张账户上。对于小张提到的“隐瞒意外险”，周律师表示，公司只为小张购买了一份保险，第一次给小张赔偿6万元是因为公司也不知道保险公司具体能赔偿多少钱。周律师强调，公司买保险的目的是为了减少经营损失。他认为，双方既然达成了协议，只要不违反法律强制性规定，就应当受到法律保护。
小张虽然已经拿到155,400元，但他认为公司此前扣下的“违约金”和利用信息差试图侵占理赔款的行为让他无法接受。小张一方面想要回本应属于自己的保险理赔款，另一方面想通过公司申请工伤赔偿。小张咨询过律师，按照他日结工资240元/天计算，根据他的伤情，工伤赔偿预计能拿到16万多元。目前办理股票配资，小张也已经联系了律师，计划通过诉讼维权。
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